Квалифицированным специалистам
Для квалифицированных специалистов возможны два варианта оформления разрешительных документов: вне квоты и по квоте. Квота — это разрешенное количество иностранных работников, которое может привлечь конкретный работодатель в конкретном субъекте РФ.
Оформление вне квоты
Министерством труда и социальной защиты ежегодно утверждается список должностей, которые доступны работодателю для привлечения иностранной рабочей силы без учета квоты. Актуальный список должностей вы можете скачать здесь.
Преимущества:
- возможность оформить разрешение на работу иностранному специалисту, минуя сложную и длительную процедуру ежегодного квотирования;
- позволяет выплачивать минимальный уровень заработной платы иностранному сотруднику;
- дает возможность оформить иностранному сотруднику рабочую визу на один год и ежегодно продлевать ее на территории РФ.
Недостатки:
- исчерпывающий список должностей для привлечения иностранных сотрудников вне квоты;
- процесс оформления разрешения на работу довольно сложный, включает в себя несколько этапов и занимает от 3-х до 4-х месяцев;
- рабочая виза оформляется на срок до 1 года;
- значительный список документов для оформления разрешения на работу, который включает в себя тестирование на знание русского языка, истории и основ законодательства РФ, а также свидетельство об образовании с апостилем.
- визы для сопровождающих членов семьи могут оформить иностранные граждане, которые осуществляют трудовую деятельность только по должностям из списка, утвержденного Правительством РФ
- при смене иностранным сотрудником работодателя, визу, оформленную от одного работодателя, невозможно переоформить на визу от другого работодателя без выезда из РФ или необходимо оформлять разрешение на работу в качестве ВКС
Со списком документов, необходимым для оформления разрешения на работу на должности вне квоты, можно ознакомиться в разделе образцы документов.
На основании квотируемых должностей
Ежегодно Правительство РФ утверждает квоты на привлечение иностранных работников из дальнего зарубежья. Процесс квотирования происходит следующим образом: работодатель подает Заявку о потребности в иностранных работниках в уполномоченный орган своего региона (субъекта Российской Федерации). Специальная комиссия рассматривает заявку и, при положительном результате, включает ее в общий список иностранных работников по данному субъекту РФ. Далее заявки от регионов РФ поступают в Министерство труда, которое готовит предложение в целом по стране. Данное предложение рассматривается специальной комиссией при Правительстве РФ и утверждается Председателем Правительства РФ. После того, как этот процесс завершен, Министерство труда публикует по каждому региону списки работодателей, вошедших в квоту, позиции, на которые можно нанять иностранных сотрудников, и количество работников, которое можно нанять по этой позиции.
Преимущества:
- позволяет выплачивать минимальный уровень заработной платы иностранному сотруднику;
- есть возможность оформить иностранному сотруднику рабочую визу на один год и продлевать ее на территории РФ.
Недостатки:
- сложная и длительная процедура квотирования, которую надо проходить ежегодно;
- множество оснований, по которым в квоте может быть отказано;
- оформление иностранного гражданина возможно только на основании квот, полученных компанией;
- количество, должности и национальность иностранных граждан в утвержденной компании квоте изменить невозможно;
- однажды использованную позицию нельзя использовать повторно, если работник уволился досрочно;
- срок оформления разрешения на работу сложный и занимает от 3-х до 4-х месяцев;
- рабочая виза оформляется на срок до 1 года;
- при смене иностранным сотрудником работодателя, визу, оформленную от одного работодателя, невозможно переоформить на визу от другого работодателя без выезда из РФ или необходимо оформлять разрешение на работу в качестве ВКС;
- визы для сопровождающих членов семьи могут оформить иностранные граждане, которые осуществляют трудовую деятельность только по должностям из списка, утвержденного Правительством РФ;
- значительный список документов для оформления разрешения на работу, который включает в себя тестирование на знание русского языка, истории и основ законодательства РФ, а также свидетельство об образовании с апостилем.