Общее описание процедуры получения разрешения на работу для иностранных граждан из дальнего зарубежья

1. До 1 мая каждого года работодатель обязан подать документы на квоту по ИРС на следующий год (Заявка о потребности в иностранной рабочей силы), для того, чтобы потребности конкретной компании были учтены при формировании квоты на субъект Российской Федерации и общероссийской квоты. Это правило в 2008 году не распространяется на позиции (должности), перечисленные в приказе Минздравсоцразвития России № 355н от 25.07.2008. Процедура реализации данного приказа уточняется.

2. Не менее чем за месяц до обращения в ФМС за оформлением разрешения на привлечение иностранной рабочей силы (РПИРС), компания - работодатель обязана обратиться в Центр Занятости Населения по юридическому адресу компании, для размещения вакансий, по которым планируется привлечение ИРС в общей базе вакансий по г. Москве.

3. Через месяц после обращения в ЦЗН компания-работодатель подает пакет документов в ФМС России или в УФМС России по г. Москва для оформления разрешения на привлечения ИРС и разрешений на работу.

4. Параллельно с этим, компания-работодатель регистрируется в УФМС России по г. Москва для того, чтобы иметь возможность оформлять приглашения, в том числе и рабочие, а также оформлять многократные рабочие визы.

5. После получения разрешения  на работу и рабочей визы, а также заключения трудового договора с иностранным работником (либо продления трудового договора на новый срок) работодатель обязан направить уведомление о заключении трудового договора с иностранным работником в три органа:
- налоговую инспекцию в 10-дневный срок;
- Центр занятости населения по юридическому адресу компании в месячный срок;
- трудовая инспекция по г. Москве.

Общий порядок получения рабочих виз для иностранных сотрудников

1. Компания - работодатель оформляет приглашение на получение однократной въездной визы сроком на 90 дней с целью «работа по найму» в УФМС по г. Москве.

2. Иностранный сотрудник обращается в российское консульство за рубежом за однократной въездной визой.

3. По прибытию в Россию иностранный сотрудник переоформляет однократную визу в многократную рабочую визу и регистрирует ее на срок действия.

Упрощенный порядок. Высококвалифицированные специалисты

Высококвалифицированным специалистом с точки зрения российского законодательства признается работник, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение им заработной платы не менее двух миллионов рублей в год.
Оформление разрешения на работу и рабочей визы для высококвалифицированного специалиста состоит из следующих этапов:

1. Оформление высококвалифицированному специалисту персонального разрешения на работу;
2. Оформление высококвалифицированному специалисту многократного рабочего приглашения;
3. Получение Свидетельства о присвоении высококвалифицированному специалисту ИНН;
4. Подача уведомлений о привлечении высококвалифицированного специалиста в ФНС;
5. Подача уведомлений о присвоении ИНН в ФМС;
6. Компания-работодатель заключает договор на медицинское обслуживание высококвалифицированного специалиста и членов его семьи;
7. Компания-работодатель ежеквартально отчитывается перед ФМС о выполнении обязательств по выплате заработной платы высококвалифицированному специалисту.

В настоящее время для получения Разрешений на работу применяются несколько схем получения разрешений на работу, в зависимости от места регистрации компании и страны привлечения иностранных сотрудников:

Привлечение ИРС из дальнего зарубежья

Привлечение ИРС из дальнего зарубежья - одно окно

Привлечение ИРС представительствами иностранных компаний

Привлечение ИРС в представительства и филиалы российских компаний.

Привлечение ИРС  иностранных граждана, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы

Высококвалифицированные специалисты